На следущем порту я уверен - мы победим!!!!!!!!!!

Стас, я понимаю, что у тебя небольшой опыт руководства, поэтому послушай совет (можешь его не воспринимать всерьез, или поступить по-своему):
1. Все твои подчиненные нуждаются в стимулировании своей деятельности, иначе фиг ты их когда-нибудь к чему-нибудь привлечешь или принудишь. Стимулирование может быть разным: похвала или поощрение за положительный вклад в общее дело или попытка внести вклад, и наказание за отрицательный вклад или ничегонеделание. Когда подчиненный пытается проявить себя, а его игнорят, он забивает на руководство (то есть на тебя) болт и играет в свое удовольствие, хотя и под твоим флагом. Поэтому некоторые игроки не ходят на порты, не участвуют в эвентах и чемпах, не пишут на форуме, и т. д. Раз уж ты взял на себя груз руководства флотом, ты должен активнее работать со своими подчиненными, при этом направлять их в ту сторону, где от них, по твоему мнению, будет польза. Пока я не видел, чтобы кто-то из руководства флота давал кому-либо задания или поручения и контролировал их исполнение. Даже инициатива самых активных деятелей чаще всего глохнет из-за твоего молчания в ответ на их предложения. Поэтому обдумай вопрос о раздаче заданий желающим что-то сделать для развития флота (кроме дизайна сайта и флага).
2. У рядового состава нет стимула к повышению своего статуса во флоте, поскольку у тебя не предусмотрено никакой иерархии. Тебе было бы интересно, если бы в игре были только эсминцы 1 лвл (рядовые), ПББ (комэски) и один ББ6 (адмирал)? Наверное, нет... Кроме того, во всех ВУЗах, где преподают основы менеджмента, студентов учат, что один человек может эффективно руководить максимум 10-ю, а оптимально 6-8 подчинеными. Поэтому предлагаю продумать организацию иерархической структуры эскадр, хотя бы на 2-3 ступени ниже комэска, причем назначать на руководящие должности игроков, достигших каких-либо успехов в игре или флотских мероприятиях, и менять их по мере карьерного роста или наоборот, падения. Некоторые из этих званий ни к чему не будут обязывать, но человеку будет просто тупо приятно заходить на форум и видеть в своем статусе не "рядовой" а "замком группы быстрого реагирования на медленные тренировки", соответственно будет стимул напостить какой-нибудь бред, который потом, может быть, кому-то очень пригодится. и рулить таким коллективом будет гораздо проще: раздал указание 4 комэскам, они раздали каждый 5 своим начальникам групп (взводов, отделений, неважно), те собрали рядовых, построили их, обьяснили че надо сделать и доложили об исполнении. Если командир не умеет или не хочет рулить, его всегда можно заменить (временно или постоянно) на любого участника флота. Зато в случае неявки на порт половины флота можно будет выяснить, кто из командиров не справляется, выяснить причины неявки подразделения, наказать виновных и назначить командовать адеквата, которого будут уважать и у которого самые сильные игроки не протабанят порт без обьяснения причин.
3. Дай понять новым игрокам, не имеющих пока сильных кораблей, что они тоже важны для флота, и придумай чем они важны, иначе зачем их вообще набирали?

И стас мой совет научись понижать подчиненных , а то становится все больше ненужных управляющих , кроме того совершенно безтолковых.

кроме ты левая рука , ее био почти ен юзает в туалете

торпедастов утопят как только они выплывут из за линии, так как 2-3 снаряда и они красные, потому что сд у них нет

а если вы не начнете отходить, то они не утопят мелочь, потому что будут продолжать стрелять по вам. А если они будут стрелять по мелочи и собьют себе угла прицела, то вы их догоните и утопите, ПРАВДА ВЕДЬ??? Иначе нафиг вообще затевать атаку на порты, если вас в любом случае топят?